هل يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف كإجراء عقابي أول دون سابق إنذار؟ «ل.أ»

ال شـك أنــه يف ظـل التنمية االقتصادية املـــــســـــتـــــدامـــــة يف دولـــــتـــــنـــــا اإلمـــــــــــــــــــارات، يــتــم تــــوظــــيــــف مـــــايـــــن مـــــن الــــعــــامــــلــــن يف كــل الـتـخـصـصـات الــتــي تـنـاسـب ســـوق عمل ثـــري ومــتــنــوع، ومـــن الطبيعي أن تنشأ نـــــــزاعـــــــات عــــمــــالــــيــــة ألســــــبــــــاب ربـــــمـــــا يـــكـــون مـــســـؤوال عـنـهـا املـــوظـــف أو رب الـعـمـل، لذا تحرص الدولة عى تحديث قوانن العمل بما يتواكب مـع كـل املتغرات، ومــن الــضــروري أن يـكـون األطــــراف ذوو الـــصـــلـــة عـــــى وعــــــي بــــهــــذه الـــتـــشـــريـــعـــات، ألنـــه يف بعض األحـــيـــان، ونتيجة لعدم قيام العامل باألعمال املوكلة إليه، أو

بــــســــبــــب ارتــــــكــــــابــــــه أخـــــــطـــــــاء مــــــتــــــكــــــررة، أو نتيجة لسوء السلوك املهني، فإن رب العمل (صــاحــب الـشـركـة أو مــن ينوب عــــنــــه) قــــد يـــلـــجـــأ إىل إنــــهــــاء خـــدمـــاتـــه مـن دون سابق إنـــذار، أو إجـــراءات تأديبية ســـابـــقـــة، مــــا يـــدفـــع الـــعـــامـــل لـــلـــجـــوء إىل الــــــقــــــضــــــاء، ويــــتــــحــــمــــل رب الــــعــــمــــل بــــدل اإلنذار وبدل الفصل التعسفي.

وبــــــــــحــــــــــســــــــــب املــــــــــــرســــــــــــوم بــــــــقــــــــانــــــــون اتــــــــــــحــــــــــــادي 33 لسنة 2021 والائحة الــــــــــتــــــــــنــــــــــفــــــــــيــــــــــذيــــــــــة بـــــــــــقـــــــــــرار مـــجـــلـــس الــــــــــــوزراء رقـــم »1« لــــســــنــــة ،2021 فــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــإن هــــــــــــــــنــــــــــــــــاك إجراءات متدرجة يـــــــــــجـــــــــــب عـــــى

رب العمل أو من ينوب عنه االلتزام بها.. ومـنـهـا، لـفـت الـنـظـر الـخـطـي، ثــم اإلنــــذار الــخــطــي، وصـــــوال إىل الـخـصـم مـــن األجـــر بما ال يتجاوز خمسة أيام يف الشهر، ثم الـــوقـــف عـــن الـعـمـل مـــدة ال تــزيــد عـــى 14 يــــــــــــــــومــــــــــــــــا، وعـــــــــــــــــــــــدم دفـــــــــــــــــــع أيـــــــــــــــــــــــام الــــــــــــوقــــــــــــف، والــــحــــرمــــان مــــن الــــعــــاوة الـــــدوريـــــة ملـــــدة ال تزيد عى سنة، وذلك بالنسبة للمنشآت التي تعتمد عى العاوات الدورية. وتــــتــــدرج اإلجــــــــــراءات الــجــزائــيــة وصـــــوال إىل الـــحـــرمـــان مـــن الـرقـيـة يف املنشآت التي يوجد فيها نظام الرقية، ثم إنهاء الخدمة مع حفظ حق العامل يف مكافأة نـــــهـــــايـــــة الـــــخـــــدمـــــة الــــــتــــــي تــعــد حـقـاً أصـيـاً للعامل الـذي أكــــــمــــــل ســـــنـــــة أو أكــــــــــرث يف خدمة الشركة.